Ας υποθέσουμε ότι είστε ιδιοκτήτης μεγάλου λογιστικού γραφείου.Ή εταιρείας παροχής υπηρεσιών διαδικτύου (π.χ. otenet, hol, forthnet...)
Ή ιδιοκτήτης εταιρείας ψηφιακών εκτυπώσεων,
ή ......
και χρειάζεται να προσλάβετε προσωπικό.
Υπάρχουν χιλιάδες άνεργοι, με κάποια προϋπηρεσία (1-5 χρόνια), οι οποίοι κάνουν "κρα" για να προσληφθούν με τις νόμιμες αποδοχές (τον "βασικό").
Βάζετε αγγελία και έρχεται ένας που δούλεψε π.χ. σε λογιστικό γραφείο 2 χρόνια (το μισθοδοτικό του κόστος για σας θα είναι 1.300 ευρώ το μήνα) κι ένας χωρίς καμιά προϋπηρεσία, χωρίς να έχει "ψηθεί" στην πράξη, ούτε μέρα (το μισθοδοτικό του κόστος θα είναι 1.280 ευρώ το μήνα -όσο του πρώτου, μείον μια διετία).
Ποιόν θα προσλάβετε;
Πώς θα ενταχθούν στην αγορά, τα παιδιά, που δεν ξέρουν τίποτα στην πράξη;
Έχετε ζήσει ποτέ την κρυάδα της συνέντευξης, όπου ο εργοδότης, το πρώτο πράγμα, που σε ρωτάει (και σωστά, δουλειά θέλει να κάνει, όχι να λύσει το δικό σου πρόβλημα), είναι "που δούλεψες και τι ξέρεις να κάνεις;".
Τι θα του απαντήσεις; "Δεν ξέρω ούτε κατά που πέφτει η εφορία, δεν έχω δει ούτε σε ζωγραφιά, περιοδική ΦΠΑ, αλλά έχω μεταπτυχιακό στο LONDON SCHOOL OF ECONOMICS";
Ξέρεις τι θα σου πει ο λογιστής-αφεντικό;
Η χοντρή στον κώδικα, δεν χαμπαριάζει από μεταπτυχιακά αγόρι μου. Τρόπο θέλει για να τρυπήσεις μπλοκάκι, δεν θέλει σπουδές !
