1-Σταδιακή εξίσωση μέσω αύξησης των ορίων ηλικίας στον ιδιωτικό τομέα από το 2011 για τις εργαζόμενες στο ΙΚΑ με εφαρμογή του Νόμου Πετραλιά από το 2013.
2-Από το 2011 αύξηση έως το 2013 των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των... γυναικών στο Δημόσιο (εξίσωση με τους άνδρες).
3-Ενίσχυση της αναλογικής σύνταξης με κίνητρα για αύξηση της ελάχιστης απόδοσης εισφορών στα 40 έτη εργασίας από 37 προηγουμένως: οι συντελεστές θα είναι κλιμακωτά υψηλότεροι την τελευταία τριετία (37 έως 40 έτη εργασίας). Πάντως διατηρούνται τυπικά τα 35-37 έτη, που όμως δεν αποδίδουν την ανώτατη σύνταξη.
4-«Πέναλτι» στις μειωμένες συντάξεις- και για τη διαδοχική ασφάλιση- από το 4,5% στο 6%.
5-Ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων σε τρία έως το 2018.
6-Από το 2013 νέος ενιαίος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους.
7-Από 1.1.2013 η ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ.
8-Από 1.1.2018 σταδιακά βάση υπολογισμού καθίσταται το σύνολο του εργασιακού βίου με έτος-βάση το 2013. Διασφαλίζονται τα θεμελιωμένα δικαιώματα (με θεμελίωση έως και το τέλος του 2010) και ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.
9-Βασική σύνταξη, και για τους ανασφάλιστους άνω των 65 ετών, με εισοδηματικά κριτήρια. Το ποσό της σύνταξης ορίζεται στα 360 ευρώ μηνιαίως και χρηματοδοτείται από το 2018 από τον κρατικό προϋπολογισμό.
10-Δεν θίγονται 35ετία χωρίς όριο ηλικίας και 37ετία, ενώ παραμένει αμετάβλητο το γενικό όριο συνταξιοδότησης στα 65 έτη.
11-Κατάργηση των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.
12-Επιβολή ΛΑΦΚΑ στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ από 1ης Αυγούστου. Αυτό αφορά την κύρια σύνταξη, με συντελεστές 3%- 9%, αναλόγως του ποσού.
13-Αναθεώρηση στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και αυστηρά κριτήρια στις αναπηρικές συντάξεις.
14-Καθορισμός της σύνταξης με βάση το προσδόκιμο ζωής από το 2020.
15- Κατά την τριετία 2011 έως 2013 θα αυξηθούν κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες οι εισφορές ασφαλισμένων και εργοδοτών στο ΙΚΑΕΤΑΜ με ισόποση μείωση των εισφορών προς τον ΟΑΕΔ, τον ΟΕΚ και τον ΟΕΕ.
2-Από το 2011 αύξηση έως το 2013 των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των... γυναικών στο Δημόσιο (εξίσωση με τους άνδρες).
3-Ενίσχυση της αναλογικής σύνταξης με κίνητρα για αύξηση της ελάχιστης απόδοσης εισφορών στα 40 έτη εργασίας από 37 προηγουμένως: οι συντελεστές θα είναι κλιμακωτά υψηλότεροι την τελευταία τριετία (37 έως 40 έτη εργασίας). Πάντως διατηρούνται τυπικά τα 35-37 έτη, που όμως δεν αποδίδουν την ανώτατη σύνταξη.
4-«Πέναλτι» στις μειωμένες συντάξεις- και για τη διαδοχική ασφάλιση- από το 4,5% στο 6%.
5-Ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων σε τρία έως το 2018.
6-Από το 2013 νέος ενιαίος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους.
7-Από 1.1.2013 η ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ.
8-Από 1.1.2018 σταδιακά βάση υπολογισμού καθίσταται το σύνολο του εργασιακού βίου με έτος-βάση το 2013. Διασφαλίζονται τα θεμελιωμένα δικαιώματα (με θεμελίωση έως και το τέλος του 2010) και ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.
9-Βασική σύνταξη, και για τους ανασφάλιστους άνω των 65 ετών, με εισοδηματικά κριτήρια. Το ποσό της σύνταξης ορίζεται στα 360 ευρώ μηνιαίως και χρηματοδοτείται από το 2018 από τον κρατικό προϋπολογισμό.
10-Δεν θίγονται 35ετία χωρίς όριο ηλικίας και 37ετία, ενώ παραμένει αμετάβλητο το γενικό όριο συνταξιοδότησης στα 65 έτη.
11-Κατάργηση των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.
12-Επιβολή ΛΑΦΚΑ στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ από 1ης Αυγούστου. Αυτό αφορά την κύρια σύνταξη, με συντελεστές 3%- 9%, αναλόγως του ποσού.
13-Αναθεώρηση στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και αυστηρά κριτήρια στις αναπηρικές συντάξεις.
14-Καθορισμός της σύνταξης με βάση το προσδόκιμο ζωής από το 2020.
15- Κατά την τριετία 2011 έως 2013 θα αυξηθούν κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες οι εισφορές ασφαλισμένων και εργοδοτών στο ΙΚΑΕΤΑΜ με ισόποση μείωση των εισφορών προς τον ΟΑΕΔ, τον ΟΕΚ και τον ΟΕΕ.
TA NEA
