1. Αυξάνεται στο 5% το όριο απολύσεων ανά μήνα για επιχειρήσεις που...
απασχολούν περισσότερα από 150 άτομα αρκεί ο αριθμός αυτός να μην υπερβαίνει το 30% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
2. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 21 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν έως και 6 υπαλλήλους ανά μήνα ενώ παραμένει ελεύθερος ο αριθμός των απολύσεων για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 υπαλλήλους.
3. Όσον αφορά το ύψος της αποζημίωσης, η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
4. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις αρκεί η κάθε δόση να μην είναι μικρότερη από το άθροισμα δυο μισθών.
5. Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
2. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 21 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν έως και 6 υπαλλήλους ανά μήνα ενώ παραμένει ελεύθερος ο αριθμός των απολύσεων για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 υπαλλήλους.
3. Όσον αφορά το ύψος της αποζημίωσης, η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.
Σήμερα, εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
4. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις αρκεί η κάθε δόση να μην είναι μικρότερη από το άθροισμα δυο μισθών.
5. Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
