Αδιαφορία και συγκάλυψη;
Οι κεραίες κινητής τηλεφωνίας στο αεροδρόμιο "Μακεδονία" "ζούν και βασιλεύουν".
Στη διοικητική ανεπάρκεια, προστίθεται και η κατ΄εξακολούθηση εγκληματική αμέλεια των αρμοδίων, αλλά και η προσπάθεια συγκάλυψης.
Στους εργαζόμενους κυριαρχούν σκέψεις, ερωτήματα, προβληματισμοί και πικρίες, αλλά και πολλά "γιατί".
Απλά ερωτήματα ζητούν απαντήσεις από κάθε αρμόδιο φορέα και πολύ περισσότερο από αυτούς που διοικούν την Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας και το αεροδρόμιο "Μακεδονία".
Γιατί δεν γίνεται εφαρμογή του Νόμου 1568/85 (ΦΕΚ 177/Α/18-10-
85)που αναφέρεται στην Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων;
Γιατί μέχρι σήμερα δεν διατάχτηκε ΕΔΕ για την διερεύνηση του όλου θέματος και για την απόδοση ευθυνών, σε όποιον κι αν ανήκουν;
Γιατί μέχρι να ξεκαθαρίσει η υπόθεση και να γίνουν οι απαραίτητες μετρήσεις ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας δεν διακόπτεται η λειτουργία των κεραιών;
Υπάρχει σύμβαση μίσθωσης και παραχώρησης χώρου μεταξύ των εταιριών κινητήςτηλεφωνίας και του αεροδρομίου Μακεδονία;
Ποιός ή ποιοί επιμένουν ακόμη μέχρι σήμερα στην κάλυψη αυτής της αυθαιρεσίας;
Ποιός επιμένει στο να λειτουργούν οι εν τοις πράγμασοι αυθαίρετες και κατά συνέπεια παράνομα εγκατεστημένες κεραίες κινητής τηλεφωνίας στο Αεροδρόμιο ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ;
Ποιός ή ποιοί αδιαφορούν για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων;
Ποιός ή ποιοί προσπαθούν εκ των υστέρων να προβούν σε συγκάλυψη του όλου θέματος με καθιέρωση διοικητικών μέτρων και την εκπόνηση διαδικασιών;
Οι εργαζόμενοι είναι πικραμένοι από την συμπεριφορά των υπευθύνων και δηλώνουν ότι "αυτοί που αποφάσισαν για την εγκατάσταση αυτών των κεραιών, αλλά και οι συνεργοί τους, που απέκρυψαν το γεγονός αυτό και στήριξαν τη λειτουργία τους τόσα χρόνια,έχουν ονοματεπώνυμο και θα λογοδοτήσουν πολύ γρήγορα στη δικαιοσύνη και όχι μόνο . Με την πράξη τους αυτή έδειξαν ότι δεν σέβονται τίποτε και λειτούργησαν αυτοβούλως και παρανόμως σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων αλλά και του ελληνικού δημοσίου.
Προφανώς δεν γνωρίζουν τον ισχύοντα νόμο, αλλά θα πρέπει να ξέρουν ότι άγνοια νόμου δεν διακαιολογείται.
Να πάρουν λοιπόν μια γεύση από τον νόμο.
Ο εργοδότης έχει την ευθύνη για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στην επιχείρησή του (Ν.1568/85, οδηγία 89/391/ΕΟΚ).
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία NOMOΣ: 1568/85(ΦΕΚ 177/Α/18-10-85)Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.
Να λαμβάνει κάθε μέτρο που απαιτείται ώστε να εξασφαλίζονται οι εργαζόμενοι και οι τρίτοι που παρευρίσκονται στους τόπους εργασίας από κάθε κίνδυνο που μπορεί να απειλήσει την υγεία ή τη σωματική του ακεραιότητα.
Να εφαρμόζει κάθε υπόδειξη των τεχνικών και υγειονομικών επιθεωρητών εργασίας και να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση.
Να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.
Να διασφαλίζει την προληπτική και περιοδική επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων εξειδικευμένα, με βάση τους κάθε φορά επαγγελματικούς κινδύνους στους οποίους εκτίθενται.
Να παίρνει συλλογικά μέτρα προστασίας και πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων.
Να ενημερώνει τους εργαζόμενους για τους επαγγελματικούς κινδύνους από την εργασία τους και για τη σχετική νομοθεσία που ισχύει.
Να τηρεί ειδικό βιβλίο ατυχημάτων στο οποίο να καταχωρούνται τα αίτια και η περιγραφή του ατυχήματος.
ειδικότερα σύμφωνα με το άρθρο 26 το Νόμου 1568/85
Αρθρο 26
Μέτρα προστασίας των εργαζομένων που εκτίθενται σε παράγοντες
1. Ο εργοδότης οφείλει να παίρνει μέτρα, ώστε να αποφεύγεται ή να ελαχιστοποιείται η έκθεση των εργαζομένων σε παράγοντες, όσο είναι πρακτικά δυνατό. Σε κάθε περίπτωση το επίπεδο έκθεσης πρέπει να είναι κατώτερο από εκείνο που ορίζει η «οριακή τιμή έκθεσης».
2. Ο εργοδότης, για να συμμορφωθεί με τις διατάξεις της παραγράφου 1, υποχρεούται να παίρνει κατά σειρά τα πιο κάτω μέτρα:
α) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τους παράγοντες που είναι επιβλαβείς για την υγεία των εργαζομένων ή επικίνδυνοι με άλλους αβλαβείς ή λιγότερο επιβλαβείς, καθώς και να πειρορίζει τη χρήση τους στο χώρο εργασίας,
β) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, παραγωγικές διαδικασίες, μεθόδους και μέσα που δημιουργούν στους χώρους εργασίας παράγοντες, οι οποίοι θεωρούνται επιβλαβείς για την υγεία ή επικίνδυνοι, με άλλες που δε δημιουργούν καθόλου τους παράγοντες αυτόύς ή τους δημιουργούν σε επίπεδο χαμηλότερο από εκείνο που ορίζει η κατά περίπτωση «οριακή τιμή έκθεσης»,
γ) να περιορίζει, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τον αριθμό των εργαζομένων που εκτίθενται, ή ενδέχεται να εκτεθούν σε παράγοντες και το χρόνο έκθεσής τους,
δ) να παρέχει μέτρα και μέσα ατομικής προστασίας στους εργαζομένους, όταν δεν είναι πρακτικά δυνατό να αποφευχθεί η επιβλαβής έκθεσή τους με τους τρόπους, που αναφέρονται στην παράγραφο αυτή.
3. Ο εργοδότης εκτός από τις υποχρεώσεις πρέπει να λαμβάνει και τα εξής μέτρα:
α) να ελέγχει τη συγκέντρωση ή ένταση των παραγόντων στους χώρους εργασίας και τα επίπεδα έκθεσης των εργαζομένων σ' αυτούς, πριν αρχίσει η λειτουργία μηχανών ή εγκαταστάσεων και σε τακτά χρονικά διαστήματα κατά τη διάρκεια της λειτουργίας τους, καθώς και να αξιολογεί τα αποτελέσματα των ελέγχων αυτών σε συνδυασμό με τα αποτελέσματα του ιατρικού ελέγχου των εργαζομένων σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 27 για τη λήψη των αναγκαίων μέτρων,
β) να ενεργεί τακτικό έλεγχο και συντήρηση των μέσων, συσκευών ή συστημάτων που χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, ώστε αυτά να λειτουργούν σωστά και να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των διατάξεων του νόμου αυτού,
γ) να προβλέπει και να λαμβάνει ειδικά επείγοντα μέτρα για τις περιπτώσεις έκτακτων περιστατικών, που μπορεί να οδηγήσουν σε μεγάλες υπερβάσεις των «οριακών τιμών έκθεσης»,
δ) να εγκαθιστά σηματοδότηση προειδοποίησης και ασφάλειας των χώρων εργασίας και συστήματα συναγερμού.
ε) να τηρεί και να ενημερώνει, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις και τις οδηγίες της αρμόδιας αρχής, καταλόγους των εργαζομένων που εκτίθενται στους παράγοντες και βιβλία καταχώρησης των αποτελεσμάτων των ελέγχων που γίνονται σύμφωνα με τα προηγούμενα εδάφια.
Αυτά πρός το παρόν, θα επανέλθουμε και πάλι εφόσον δεν δοθεί λύση στο όλο θέμα και δεν υπάρξει τιμωρία των υπευθύνων.
http://katharos-ouranos.blogspot.com/2010/06/blog-post_9688.html
