Λάθος ή σωστό;

Από την στιγμή που νέοι αλλά και μεγαλύτεροι άνθρωποι με τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, προερχόμενοι από τον κατεστραμμένο ιδιωτικό τομέα αυτής της χώρας, είναι πλέον άνεργοι...
Μήπως θα έπρεπε να σκεφτούμε σοβαρά το εξής:
Η κάθε νέα θέση/πρόσληψη επιστημονικού ή άλλου προσωπικού στο δημόσιο να βγαίνει μετά από δημοπρασία και η οικονομικότερη προσφορά που τηρεί και τις τυπικές/ουσιαστικές προϋποθέσεις, να διορίζει τον ενδιαφερόμενο για όσο καιρό τον δεσμεύει η προκήρυξη της οικονομικής προσφορας του...

Δηλαδή να πάψουμε να "ψειρίζουμε" τις προσλήψεις στο δημόσιο με τον βαθμό απολυτηρίου ή αν κάποιος έχει πέντε μεταπτυχιακά και οκτώ ξένες γλώσσες (και έναν προκαθορισμένο μισθό) αλλά να θέτουμε τα ελάχιστα προσόντα που πρέπει να έχει κάποιος για τη συγκεκριμένη θέση και είναι οικονομικότερος...

Επίσης, ο μέσος όρος των νέων μειωμένων μισθών να επηρεάζουν με κάποιο τρόπο τον μισθό των υφιστάμενων υπαλλήλων (με κάποιον μειωτικό συντελεστή για παράδειγμα)

Π.Ρ.

Σχόλιο taxalia: Τραβηγμένο το σενάριο φίλε Π. και δεν ξέρουμε αν είναι και δεοντολογικό κάτι τέτοιο...